| Categoría Formativa | Modalidad |
|---|---|
| Administración y Gestión | Privados |
| Duración | Precio |
|---|---|
| Privados horas. | 24 € |
Objetivos del curso
OBLIGATORIO POR NORMATIVA / CONVENIO
Bonificación FUNDAE: 75 € (Coste 0€)
Modalidad y Duración
Online Asíncrona (24/7) · 10 horas
Precio Matrícula Privada
24 €
¿Eres empresa o trabajador asalariado? Tramitamos tu bonificación FUNDAE para que el curso te salga a coste 0€.
¿Para qué te servirá este curso?
- Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
- Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
- Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.
¿A quién va dirigido?
Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.
Garantías y Metodología F2Prom
Acceso 24/7 sin horarios
Estudia desde cualquier dispositivo a tu propio ritmo.
Tutor personal asignado
Resolución de dudas técnicas durante todo el curso.
Diploma Acreditativo
Certificado con desglose de horas para tu currículum.
Temario del curso
- 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 1.1 Genero y sexo
- 1.2 Patriarcado
- 1.3 Machismo
- 1.4 Feminismo
- 1.5 Estereotipos y roles
- 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- 1.7 Discriminación por razones de sexo
- 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
- 1.9 Promoción de la igualdad
- 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
- 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
- 2 Avanzadoras contra la exclusión de género
- 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
- 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
- 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- 3 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
- 3.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- 3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
- 3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
- 4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 4.1 Conceptos
- 4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- 4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- 4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
- 4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
- 4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- 4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- 5 Aproximación al concepto de acoso
- 5.1 Concepto de acoso
- 5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- 5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- 5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
- 5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
- 5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- 5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- 5.8 Regulación del acoso laboral
- 5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- 5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- 5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
- 5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
- 6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
- 6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- 6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
- 6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
- 6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- 6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- 6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- 6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- 6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
- 6.12 Cuestionario: Cuestionario final
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