| Categoría Formativa | Modalidad |
|---|---|
| Administración y Gestión | Privados |
| Duración | Precio |
|---|---|
| Privados horas. | 59 € |
Objetivos del curso
OBLIGATORIO POR NORMATIVA / CONVENIO
Bonificación FUNDAE: 450 € (Coste 0€)
Modalidad y Duración
Online Asíncrona (24/7) · 60 horas
Precio Matrícula Privada
59 €
¿Eres empresa o trabajador asalariado? Tramitamos tu bonificación FUNDAE para que el curso te salga a coste 0€.
¿Para qué te servirá este curso?
- Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
- Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
- Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.
¿A quién va dirigido?
Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.
Garantías y Metodología F2Prom
Acceso 24/7 sin horarios
Estudia desde cualquier dispositivo a tu propio ritmo.
Tutor personal asignado
Resolución de dudas técnicas durante todo el curso.
Diploma Acreditativo
Certificado con desglose de horas para tu currículum.
Temario del curso
- 1 Concepto sobre plan de igualdad
- 1.1 Qué es un plan de igualdad
- 1.2 Normativa aplicable
- 1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
- 1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
- 1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
- 1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
- 1.7 Características de un Plan de Igualdad
- 1.8 Fases del Plan de igualdad
- 1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
- 1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
- 1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
- 1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
- 1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
- 2 Mercado de trabajo y brecha de género
- 2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
- 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- 2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
- 2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
- 2.5 Concepto de Brecha de género
- 2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
- 2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
- 3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
- 3.1 Roles y estereotipos de género
- 3.2 Concepto de Brecha salarial de género
- 3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
- 3.4 Discriminación salarial de género
- 3.5 Cálculo de la brecha salarial
- 3.6 Combatir la brecha salarial
- 3.7 Segregación ocupacional de género
- 3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
- 3.9 La diversidad de género en puestos directivos
- 3.10 El liderazgo femenino
- 3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
- 4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
- 4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
- 4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
- 4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
- 4.4 Discriminación interseccional o múltiple
- 4.5 Indemnidad contra represalias
- 4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
- 5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
- 5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
- 5.2 La feminización de la pobreza
- 5.3 El trabajo reproductivo
- 5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
- 5.5 Conceptualización y marco normativo
- 5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
- 5.7 Protección laboral
- 5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
- 5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- 5.10 Planes de conciliación en empresas
- 5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- 6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
- 6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
- 6.2 El lenguaje inclusivo
- 6.3 El masculino genérico en la comunicación
- 6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
- 6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
- 6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
- 6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
- 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- 7.1 Mujer, acoso y violencia de género
- 7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
- 7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
- 7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- 7.5 Secuencia del acoso sexual
- 7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- 7.7 Acoso por razón de sexo
- 7.8 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
- 7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- 8 Registro Retributivo
- 8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- 8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
- 8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
- 8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- 8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
- 8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
- 8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
- 8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- 8.9 Qué debe contener el registro retributivo
- 8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
- 8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
- 8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- 8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
- 8.14 Calcular la brecha salarial de género
- 8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- 8.16 Cuestionario: Registro retributivo
- 9 Auditoría Retributiva
- 9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
- 9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
- 9.3 Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
- 9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
- 9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
- 10 Fases de un plan de igualdad
- 10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
- 10.2 Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
- 10.3 Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
- 10.4 Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
- 10.5 Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- 10.6 Fase 5 - Evaluación
- 10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
- 11 Plan de Igualdad en la empresa
- 11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
- 11.2 Plan de igualdad de oportunidades
- 11.3 Medidas de igualdad en las empresas
- 11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
- 11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
- 11.6 Agentes de igualdad - una profesión en auge
- 11.7 La igualdad como calidad en la empresa
- 11.8 Sellos nacionales de igualdad
- 11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
- 11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
- 11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
- 11.12 Registro del Plan de Igualdad
- 11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- 11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
- 11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
- 11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
- 11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
- 11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
- 12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
- 12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
- 12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
- 12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
- 12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
- 12.5 Proceso de actuaciones
- 12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
- 13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
- 13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
- 13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
- 13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
- 13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
- 13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
- 13.6 Información básica de la empresa
- 13.7 Información cuantitativa de la plantilla
- 13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
- 13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
- 13.10 Condiciones de trabajo
- 13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- 13.12 Infrarrepresentación femenina
- 13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- 13.14 Otras materias de análisis
- 13.15 Redacción del informe diagnóstico
- 13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
- 14 Elaboración del Plan de Igualdad
- 14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
- 14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
- 14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
- 14.4 Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
- 14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
- 14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
- 14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
- 14.8 Sistema de seguimiento
- 14.9 Sistema de evaluación y revisión
- 14.10 Redacción del Plan de Igualdad
- 14.11 Aprobación del plan de igualdad
- 14.12 Registro del plan de igualdad
- 14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
- 15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- 15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- 15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
- 15.3 Implantación del plan de igualdad
- 15.4 Seguimiento del plan de igualdad
- 15.5 Revisión del plan de igualdad
- 15.6 Redacción del informe de seguimiento
- 15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
- 16 Evaluación del Plan de Igualdad
- 16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
- 16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
- 16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
- 16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
- 16.5 Redacción del informe de evaluación
- 16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
- 17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
- 17.1 Normativa
- 17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
- 17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
- 17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
- 17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
- 17.6 Paso 2 Inicio del proceso
- 17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
- 17.8 Paso 4 Datos básico 2
- 17.9 Paso 5 Enviar registro
- 17.10 Cuestionario: Registro REGCON
- 18 Caso Práctico
- 18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
- 18.2 Cuestionario: Cuestionario final
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