Categoría Formativa Modalidad
Prevención de Riesgos Laborales Teleformación (Online)
Duración Precio
60 horas. 89 €

Objetivos del curso

OBLIGATORIO POR NORMATIVA
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
60 horas
Matrícula privada
89 €
Crédito FUNDAE
Hasta 450 € bonificables

¿Por qué hacer este curso?

La Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar formación preventiva suficiente y adecuada al puesto, y la inspección la pide por escrito. Más allá del requisito, es el instrumento que reduce accidentes reales en el puesto. Esta formación cubre los riesgos específicos de la actividad y las medidas que el trabajador tiene que aplicar y saber justificar.

Qué vas a conseguir

Al completar las 60 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Ergonomía:

  • Ergonomía
  • Enfoques sobre la ergonomía
  • Métodos que utilizan en ergonomía
  • Estudios empleados en ergonomía
  • Pronóstico del estudio
  • Colectivo de personas necesarias para el estudio
  • Concepto y selección de las variables
  • Recogida de datos

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: hasta 450 € de tu crédito

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso asciende a 450 € de crédito, por encima del mínimo garantizado de 420 €. Te calculamos gratis tu saldo real disponible antes de matricular: en empresas de más de 5 trabajadores suele cubrirse íntegro.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-119Prevención De Riesgos LaboralesTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Métodos y técnicas
  • Ergonomía
  • Enfoques sobre la ergonomía
  • Métodos que utilizan en ergonomía
  • Cuestionario: Unidad didáctica 1
Módulo 2. Métodos estadísticos
  • Estudios empleados en ergonomía
  • Pronóstico del estudio
  • Colectivo de personas necesarias para el estudio
  • Concepto y selección de las variables
  • Recogida de datos
  • Códigos asignados a las variables
  • Organización de los datos recogidos
  • Procedimientos que se emplean para la inferencia estadística
  • Cuestionario: Unidad didáctica 2
Módulo 3. Técnicas de investigación
  • Técnicas de investigación
  • Definición, etapas, medios y modalidades de la observación
  • Objetivos, definición, tipos y técnicas de la entrevista
  • Encuesta y cuestionario
  • Reuniones o grupos de discusión
  • Cuestionario: Unidad didáctica 3
Módulo 4. Ambientes interiores
  • Cómo evaluar los riesgos laborales
  • Prevención y control de los riesgos
  • Cuestionario: Unidad didáctica 5
Módulo 5. Evaluación del bienestar y malestar térmico
  • Confort térmico
Módulo 6. El ruido
  • Ruido
  • Efectos que ocasiona el ruido desde el punto de vista ergonómico
  • Valoración del ruido
  • Medidas ante el riesgo de ruido
  • Cuestionario: Unidad didáctica 6
Módulo 7. La iluminación
  • Descripción de magnitudes luminotécnicas
  • Leyes que se emplean para la luminotécnia
  • Tipos de reflexión
  • Aspectos que influyen sobre el rendimiento visual
  • Entorno visual que afecta a la tarea
  • Tipos de lámparas y luminarias
  • Nivel de iluminación y de iluminancia
  • Cuestionario: Unidad didáctica 7
Módulo 8. Ambiente físico
  • Ambiente físico
  • Reacciones subjetivas sobre el ambiente físico de trabajo
  • Influencia del ambiente físico sobre el comportamiento
  • Ciencia psicofisiológica
  • Cuestionario: Unidad didáctica 8
Módulo 9. Antropometría
  • Qué se entiende por antropometría
  • Planos sobre el cuerpo humano
  • Tipos de aberturas
  • Cuestionario: Unidad didáctica 9
Módulo 10. Mando y señales
  • Tipos de señales y displays
  • Clases de mandos y controles
  • Cuestionario: Unidad didáctica 10
Módulo 11. Pantallas de visualización de datos
  • Evaluación de los puestos con PVD
  • Análisis de los puestos con PVD
  • Cuestionario: Unidad didáctica 11
Módulo 12. Ergonomía del software
  • Software
  • Tipos de guías de ayuda que existen
  • Características sobre la presentación de información
  • Cuestionario: Unidad didáctica 12
Módulo 13. Carga física
  • Contracción muscular
  • Medida contra la carga de trabajo dinámico
  • Concepto sobre la capacidad de trabajo física
  • Empleo de métodos indirectos
  • Efectos de la fatiga y su recuperación
  • Cuestionario: Unidad didáctica 13
Módulo 14. Evaluación de las posturas de trabajo
  • Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos
  • Relación que existe entre los TME y los factores del trabajo
  • Métodos y técnicas que registran y evalúan los factores asociados a los TME
  • Métodos que se utilizan para registrar las posturas de trabajo
  • Métodos que se emplean para las posturas de trabajo
  • Cuestionario: Unidad didáctica 14
Módulo 15. Factores de riesgo de los TME
  • Los TME de la extremidad superior
  • Método CHECKLIST
  • Método RULA
  • Método ERGO-IBV
  • Método STRAIN INDEX (índice de carga)
  • Cuestionario: Unidad didáctica 15
Módulo 16. Método NIOSH
  • Método NIOSH
  • Tipos y definiciones de las variables de ecuación
  • Restricciones de las tareas de levantamiento
  • Ecuación NIOSH
  • Pasos a seguir para analizar tareas de levantamiento
  • Sugerencias sobre el diseño o rediseño de las tareas
  • Cuestionario: Unidad didáctica 16
Módulo 17. Manipulación manual de cargas
  • Manipulación manual de cargas
  • Evaluación del empuje y la traccion de cargas
  • Evaluación del transporte de cargas
  • Cuestionario: Unidad didáctica 17
Módulo 18. Evaluación del riesgo de la carga física
  • Consecuencias de una mala postura de trabajo
  • La técnica del mapa del cuerpo
  • Cuestionario nórdico
  • Restricciones de los cuestionarios
  • Cuestionario: Unidad didáctica 18
Módulo 19. Carga mental
  • Carga mental. Conceptos
  • Norma ISO 10075
  • Factores que influyen sobre la carga mental
  • Medidas a adoptar ante los efectos de la carga mental de trabajo
  • Cuestionario: Unidad didáctica 19
Módulo 20. Evaluación de la carga mental
  • Carga mental. Tipos de indicadores
  • Métodos globales
  • Cuestionario: Unidad didáctica 20
Módulo 21. Estrés laboral
  • Tipos de estrés
  • Tipos de estresores laborales
  • Características de cada persona
  • Síntomas y consecuencias del estrés
  • Evaluación del estrés
  • Cuestionario: Unidad didáctica 21
Módulo 22. Factores psicosociales
  • Consejos
  • Evaluación de los riesgos psicosociales
  • Pasos a realizar para evaluar los factores psicosociales
  • Cuestionario: Unidad didáctica 22
Módulo 23. Escalas de actitudes
  • Definición y características de la actitud
  • Escalas para medir la actitud
  • Método LICKERT
  • Cuestionario: Unidad didáctica 23
Módulo 24. El trabajo y el cambio
  • Análisis psicosocial del trabajo
  • Patrones de comportamiento en el ámbito laboral
  • Indicadores de la necesidad de cambio
  • Respuesta del trabajador ante cambios
  • Estrategias y habilidades ante los cambios
  • Cuestionario: Unidad didáctica 24
  • Cuestionario: Cuestionario final

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