| Categoría Formativa | Modalidad |
|---|---|
| Administración y Gestión | Privados |
| Duración | Precio |
|---|---|
| Privados horas. | 39 € |
Objetivos del curso
OBLIGATORIO POR NORMATIVA / CONVENIO
Bonificación FUNDAE: 150 € (Coste 0€)
Modalidad y Duración
Online Asíncrona (24/7) · 20 horas
Precio Matrícula Privada
39 €
¿Eres empresa o trabajador asalariado? Tramitamos tu bonificación FUNDAE para que el curso te salga a coste 0€.
¿Para qué te servirá este curso?
- Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
- Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
- Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.
¿A quién va dirigido?
Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.
Garantías y Metodología F2Prom
Acceso 24/7 sin horarios
Estudia desde cualquier dispositivo a tu propio ritmo.
Tutor personal asignado
Resolución de dudas técnicas durante todo el curso.
Diploma Acreditativo
Certificado con desglose de horas para tu currículum.
Temario del curso
- 1 Consideraciones generales
- 1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- 1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
- 1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
- 1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- 1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
- 1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
- 2 El trabajo
- 2.1 Mercado de trabajo Conceptos
- 2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- 2.3 Concepto Brecha de género
- 2.4 Concepto Brecha salarial
- 2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
- 2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- 2.7 Roles y estereotipos de género
- 2.8 Cuestionario: El trabajo
- 3 Registro Retributivo
- 3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
- 3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
- 3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- 3.4 Qué debe contener el registro retributivo
- 3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
- 3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
- 3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- 3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
- 3.9 Calcular la brecha salarial de género
- 3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
- 3.11 Cuestionario: Registro retributivo
- 4 Auditoría Retributiva
- 4.1 Qué es una auditoría retributiva
- 4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
- 4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- 4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
- 4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
- 4.6 Cuestionario: Cuestionario Final
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