Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
60 horas. 59

Objetivos del curso

100% BONIFICABLE FUNDAE (COSTE 0€)
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
60 horas
Matrícula privada
59 €
Crédito FUNDAE
Hasta 450 € bonificables

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 60 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Relaciones laborales y registro retributivo:

  • Inicio de la relación laboral
  • Contrato de trabajo
  • Alta del trabajador
  • El salario y el recibo de salarios
  • Liquidación de retenciones
  • IRPF
  • Suspensión o extinción del contrato de trabajo
  • La relación laboral

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: hasta 450 € de tu crédito

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso asciende a 450 € de crédito, por encima del mínimo garantizado de 420 €. Te calculamos gratis tu saldo real disponible antes de matricular: en empresas de más de 5 trabajadores suele cubrirse íntegro.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-336Gestión Y AdministraciónTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Relaciones Laborales
Módulo 2. Introducción
  • Inicio de la relación laboral
  • Contrato de trabajo
  • Alta del trabajador
  • El salario y el recibo de salarios
  • Liquidación de retenciones
  • IRPF
  • Suspensión o extinción del contrato de trabajo
Módulo 3. La relación laboral
  • La relación laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones no laborales o excluidas
  • Prestación laboral
  • Cuestionario: La Relación Laboral
Módulo 4. El contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Comunicar la Contratación
  • Tipos de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formación
  • Contrato fijo discontinuo
  • Prórroga del contrato de trabajo
  • Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • Práctica - Contrato indefinido ordinario
  • Cuestionario: El contrato de trabajo
Módulo 5. Seguridad Social - Alta del trabajador
  • Historia de la Seguridad Social
  • Organigrama de la Seguridad Social
  • Definición Seguridad Social
  • Actos administrativos ante la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
  • Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • Alta en la Seguridad Social
  • Plazos de presentación
  • Forma de practicarse
  • Presentación a traves de medios informáticos
  • Sistema de la Seguridad Social
  • Régimen general de la Seguridad Social
  • Régimen especial de Trabajadores Autónomos
  • Regímenes especiales integrados
  • Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
  • Ejercicio 2. Alta del trabajador
  • Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
  • Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador
Módulo 6. El Recibo de Salarios o Nómina
  • El recibo de salarios
  • Salario mínimo interprofesional (SMI)
  • Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
  • Garantía del salario
  • Nómina
  • Cálculo de la base de cotización
  • Base de cotización por contingencias comunes
  • Base de cotización por contingencias profesionales
  • Deducciones
  • Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
  • Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
  • Cuestionario: El recibo de Salario La nómina
Módulo 7. Nómina Mensual
  • Realización de una Nómina mensual
  • Cálculo de las cuotas de cotización
  • Práctica - Nómina mensual
  • Práctica - Nómina mensual II
  • Práctica - Nómina mensual III
  • Práctica - Nómina mensual IV
  • Práctica - Nómina mensual V
  • Práctica - Nómina mensual VI
  • Práctica - Nómina mensual VII
  • Práctica - Nómina mensual VIII
  • Práctica - Nómina mensual IX
  • Práctica - Nómina mensual X
  • Práctica - Nómina mensual XI
  • Práctica - Nómina mensual XII
  • Cuestionario: Nómina Mensual
Módulo 8. Nóminas diarias y en IT
  • Nóminas diarias
  • Incapacidad Temporal (IT)
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  • Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  • Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  • Nómina en IT por enfermedad común
  • Práctica - Nómina diaria
  • Práctica - Nómina diaria II
  • Práctica - Nómina diaria III
  • Práctica - Nómina diaria IV
  • Práctica - Nómina diaria V
  • Práctica - Nómina diaria VI
  • Práctica - Nómina con baja por IT
  • Práctica - Nómina con baja por IT II
  • Práctica - Nómina con baja por IT III
  • Práctica - Nómina con baja por IT IV
  • Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
Módulo 9. La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
  • La cuota de cotización a la Seguridad Social
  • Bonificaciones de la cuota
  • Presentación y conservación de documentos
  • Recaudación de cuotas
  • Sistema RED
  • Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  • La relación nóminal de trabajadores
  • Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  • Justificación del pago de las cuotas
  • Práctica - Bonificación
  • Práctica - Recargo de Cuotas
  • Práctica - Nuestra empresa
  • Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
Módulo 10. IRPF
  • IRPF
  • Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Rendimientos de trabajo
  • Retribuciones en especie
  • Cálculo de la retención
  • Límites a la obligación de retener
  • Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF
  • Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos
  • Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • Liquidación trimestral con Hacienda
  • Modelo 111 y cumplimentación
  • Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
  • Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
  • Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
  • Cuestionario: El IRPF
Módulo 11. Extinción de la relación laboral
  • Extinción de la relación laboral
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Comunicación de baja de trabajadores
  • Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  • Salario y Recibo de Finiquito
  • Definición de Salario de tramitación
  • Indemnización por suspensión del contrato
  • Indemnización por despido o cese
  • Recibo de saldo y finiquito
  • Caso práctico 1 - Finiquito
  • Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
  • Mantenimiento de la relación laboral
  • Ejercicio 1 - Finiquito
  • Conversión a indefinido
  • Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
  • Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
  • Cuestionario: Cuestionario final
  • Registro retributivo
Módulo 12. Consideraciones generales
  • Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
  • Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
  • Qué dice el articulo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  • Cuestionario: Consideraciones Generales
Módulo 13. El trabajo
  • Mercado de trabajo Conceptos
  • Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  • Concepto Brecha de género
  • Concepto Brecha salarial
  • Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Roles y estereotipos de género
  • Cuestionario: El trabajo
Módulo 14. Registro Retributivo
  • Qué se entiende por Registro Retributivo
  • Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  • Qué debe contener el registro retributivo
  • Cómo se realiza el registro retributivo
  • Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
  • Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha salarial de género
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  • Cuestionario: Registro retributivo
Módulo 15. Auditoría Retributiva
  • Qué es una auditoría retributiva
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoria retributiva. Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Cuestionario Final

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