Agente de Igualdad

Qué vas a aprender

El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será:

• Promover la igualdad de oportunidades.
• Conocer los derechos y las desigualdades de género.
• Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa.
• Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación.
• Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.

Para quién es

• Personal de recursos humanos que quiere impulsar medidas de igualdad.
• Mandos intermedios y responsables de equipos.
• Representantes de los trabajadores y delegados sindicales.
• Profesionales de servicios sociales y asociaciones.

Dónde puedes aplicarlo

• Recursos humanos
• Empresas con plan de igualdad
• Administración local
• Entidades sociales
• Consultoría laboral

Temario

1. 1Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad

   • Qué es un Agente de Igualdad
   • Habilidades y competencias necesarias
   • Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
   • Conocimiento de legislación laboral y de género
   • Sensibilidad social y perspectiva de género
   • El Agente de Igualdad como agente de cambio
   • Perspectiva de género e interseccionalidad
2. 2Diseño e Implementación de Planes de Igualdad

   • Qué es un plan de igualdad
   • Diagnóstico de la situación de la empresa
   • Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
   • Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
   • Acciones concretas y plazos
   • Implementación y seguimiento
   • Comunicación interna y externa
   • Monitoreo de indicadores clave
   • Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
3. 3Prevención y Gestión del Acoso

   • Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
   • Tipos de acoso y sus consecuencias
   • Impacto en el clima laboral y la productividad
   • Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
   • Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
   • Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
   • Canales de denuncia anónimos
   • Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
   • Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
4. 4Conciliación de la vida laboral y familiar

   • Medidas para fomentar la conciliación
   • Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
   • Impacto de la conciliación en la igualdad de género
   • Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
   • Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
   • Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
5. 5Comunicación y Sensibilización

   • Comunicación interna y externa sobre igualdad
   • Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
6. 6Colaboración con otros Agentes

   • Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
   • Networking y aprendizaje continuo
   • Participación en redes de agentes de igualdad
   • Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
   • Plataformas online y eventos para compartir experiencias
7. 7Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol

   • Evaluación del Plan de Igualdad
   • Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
   • Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial

Preguntas frecuentes