Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
60 horas. 59

Objetivos del curso

CUMPLIMIENTO NORMATIVO OBLIGATORIO
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
60 horas
Matrícula privada
59 €
Crédito FUNDAE
Hasta 450 € bonificables

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 60 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON:

  • Qué es un plan de igualdad
  • Normativa aplicable
  • Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
  • La obligación de registro de los planes de igualdad
  • Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
  • Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
  • Características de un Plan de Igualdad
  • Fases del Plan de igualdad

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: hasta 450 € de tu crédito

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso asciende a 450 € de crédito, por encima del mínimo garantizado de 420 €. Te calculamos gratis tu saldo real disponible antes de matricular: en empresas de más de 5 trabajadores suele cubrirse íntegro.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-3IgualdadTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Concepto sobre plan de igualdad
  • Qué es un plan de igualdad
  • Normativa aplicable
  • Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
  • La obligación de registro de los planes de igualdad
  • Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
  • Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
  • Características de un Plan de Igualdad
  • Fases del Plan de igualdad
  • Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
  • Plazos para realizar el plan de igualdad
  • Plazos del plan de igualdad y vigencia
  • Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
  • Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
Módulo 2. Mercado de trabajo y brecha de género
  • Mercado de trabajo. Conceptos
  • Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
  • Tipos de contratos y jornadas laborales
  • Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
  • Concepto de Brecha de género
  • Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
  • Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
Módulo 3. Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
  • Roles y estereotipos de género
  • Concepto de Brecha salarial de género
  • Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
  • Discriminación salarial de género
  • Cálculo de la brecha salarial
  • Combatir la brecha salarial
  • Segregación ocupacional de género
  • Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
  • La diversidad de género en puestos directivos
  • El liderazgo femenino
  • Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
Módulo 4. Discriminaciones laborales por razón de sexo
  • Discriminaciones laborales por razón de sexo
  • Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
  • Discriminación por embarazo y maternidad
  • Discriminación interseccional o múltiple
  • Indemnidad contra represalias
  • Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
Módulo 5. Conciliación de la vida personal familiar y laboral
  • El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
  • La feminización de la pobreza
  • El trabajo reproductivo
  • La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
  • Conceptualización y marco normativo
  • Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
  • Protección laboral
  • Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
  • Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
  • Planes de conciliación en empresas
  • Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Módulo 6. Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
  • El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
  • El lenguaje inclusivo
  • El masculino genérico en la comunicación
  • Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
  • Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  • La comunicación en empresas y organizaciones
  • Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
Módulo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Mujer, acoso y violencia de género
  • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
  • Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
  • Secuencia del acoso sexual
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  • Acoso por razón de sexo
  • La denuncia del acoso - el procedimiento formal
  • Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Módulo 8. Registro Retributivo
  • Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
  • Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
  • Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
  • Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
  • Qué se entiende por Registro Retributivo
  • Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
  • Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
  • Qué debe contener el registro retributivo
  • Cómo se realizar el registro retributivo
  • Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
  • Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
  • Concepto sobre media aritmética y mediana
  • Calcular la brecha salarial de género
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
  • Cuestionario: Registro retributivo
Módulo 9. Auditoría Retributiva
  • Qué es una Auditoría Retributiva
  • Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
  • Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
  • Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
  • Cuestionario: Auditoría Retributiva
Módulo 10. Fases de un plan de igualdad
  • Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
  • Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
  • Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
  • Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
  • Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Fase 5 - Evaluación
  • Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
Módulo 11. Plan de Igualdad en la empresa
  • La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
  • Plan de igualdad de oportunidades
  • Medidas de igualdad en las empresas
  • Características del Plan de Igualdad en las empresas
  • Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
  • Agentes de igualdad - una profesión en auge
  • La igualdad como calidad en la empresa
  • Sellos nacionales de igualdad
  • Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
  • Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
  • Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
  • Registro del Plan de Igualdad
  • Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
  • Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
  • Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
  • Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
  • Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
  • Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
Módulo 12. Comisión negociadora Plan de Igualdad
  • Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
  • Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
  • Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
  • Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
  • Proceso de actuaciones
  • Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
Módulo 13. Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
  • Fase 2 Elaboración del diagnóstico
  • Objetivos y finalidad del diagnóstico
  • Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
  • Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
  • Condiciones generales relativas al diagnóstico
  • Información básica de la empresa
  • Información cuantitativa de la plantilla
  • Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
  • Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
  • Condiciones de trabajo
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • Otras materias de análisis
  • Redacción del informe diagnóstico
  • Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
Módulo 14. Elaboración del Plan de Igualdad
  • Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
  • Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
  • Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
  • Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
  • Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
  • Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
  • Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
  • Sistema de seguimiento
  • Sistema de evaluación y revisión
  • Redacción del Plan de Igualdad
  • Aprobación del plan de igualdad
  • Registro del plan de igualdad
  • Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
Módulo 15. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
  • Implantación del plan de igualdad
  • Seguimiento del plan de igualdad
  • Revisión del plan de igualdad
  • Redacción del informe de seguimiento
  • Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
Módulo 16. Evaluación del Plan de Igualdad
  • Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
  • Objetivos y finalidad de la evaluación
  • Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
  • Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
  • Redacción del informe de evaluación
  • Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
Módulo 17. Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
  • Normativa
  • Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
  • Requisitos de los planes de igualdad para su registro
  • Registro y depósito de un Plan de igualdad
  • Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
  • Paso 2 Inicio del proceso
  • Paso 3 Datos Básicos 1
  • Paso 4 Datos básico 2
  • Paso 5 Enviar registro
  • Cuestionario: Registro REGCON
Módulo 18. Caso Práctico
  • Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
  • Cuestionario: Cuestionario final

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