Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
60 horas. 59

Objetivos del curso

CUMPLIMIENTO NORMATIVO OBLIGATORIO
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
60 horas
Matrícula privada
59 €
Crédito FUNDAE
Hasta 450 € bonificables

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 60 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Agente de Igualdad:

  • Qué es un Agente de Igualdad
  • Habilidades y competencias necesarias
  • Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
  • Conocimiento de legislación laboral y de género
  • Sensibilidad social y perspectiva de género
  • El Agente de Igualdad como agente de cambio
  • Perspectiva de género e interseccionalidad
  • Qué es un plan de igualdad

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: hasta 450 € de tu crédito

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso asciende a 450 € de crédito, por encima del mínimo garantizado de 420 €. Te calculamos gratis tu saldo real disponible antes de matricular: en empresas de más de 5 trabajadores suele cubrirse íntegro.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-0IgualdadTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
  • Qué es un Agente de Igualdad
  • Habilidades y competencias necesarias
  • Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
  • Conocimiento de legislación laboral y de género
  • Sensibilidad social y perspectiva de género
  • El Agente de Igualdad como agente de cambio
  • Perspectiva de género e interseccionalidad
  • Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
Módulo 2. Diseño e Implementación de Planes de Igualdad
  • Qué es un plan de igualdad
  • Diagnóstico de la situación de la empresa
  • Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
  • Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
  • Acciones concretas y plazos
  • Implementación y seguimiento
  • Comunicación interna y externa
  • Monitoreo de indicadores clave
  • Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
  • Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
Módulo 3. Prevención y Gestión del Acoso
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Tipos de acoso y sus consecuencias
  • Impacto en el clima laboral y la productividad
  • Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
  • Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
  • Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
  • Canales de denuncia anónimos
  • Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
  • Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
  • Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
Módulo 4. Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Medidas para fomentar la conciliación
  • Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
  • Impacto de la conciliación en la igualdad de género
  • Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
  • Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
  • Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
  • Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
Módulo 5. Comunicación y Sensibilización
  • Comunicación interna y externa sobre igualdad
  • Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
  • Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
Módulo 6. Colaboración con otros Agentes
  • Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
  • Networking y aprendizaje continuo
  • Participación en redes de agentes de igualdad
  • Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
  • Plataformas online y eventos para compartir experiencias
  • Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
Módulo 7. Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
  • Evaluación del Plan de Igualdad
  • Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
  • Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
  • Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
  • Cuestionario: Cuestionario final

¿Quieres realizar este curso?

Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto lo antes posible para tramitar tu alta.

Comprobamos que eres humano 🙂