Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
30 horas. 39

Objetivos del curso

CUMPLIMIENTO NORMATIVO OBLIGATORIO
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
30 horas
Matrícula privada
39 €
Crédito FUNDAE
225 € · coste 0 €

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 30 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Formación en Promoción de la igualdad:

  • Género y sexo
  • Patriarcado
  • Machismo
  • Feminismo
  • Estereotipos y roles
  • Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
  • Discriminación por razones de sexo
  • Segregación vertical y segregación horizontal

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: 225 € a coste 0 €

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso consume 225 € de ese crédito, así que entra completo dentro del mínimo garantizado y sale a coste cero para la empresa.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-4IgualdadTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género
  • Género y sexo
  • Patriarcado
  • Machismo
  • Feminismo
  • Estereotipos y roles
  • Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
  • Discriminación por razones de sexo
  • Segregación vertical y segregación horizontal
  • Promoción de la igualdad
  • Plan de igualdad de oportunidades
  • Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Módulo 2. Avanzadoras contra la exclusión de género
  • Causas y factores de la discriminación de la mujer
  • Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  • Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
  • Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusion de genero
Módulo 3. Desigualdad de género en datos
  • Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
  • Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
  • Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
  • Las mujeres y la brecha salarial
  • Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
  • Desempleo femenino
  • Mujeres y ocio
  • Igualdad de género, como aportar
  • Cuestionario: Desigualdad de género en datos
Módulo 4. Profesiones donde existe más desigualdad de género
  • Introducción
  • Las mujeres en la política
  • Mujeres en el periodismo
  • Mujeres en las ciencias
  • Las mujeres en la cultura
  • Las mujeres en el deporte
  • Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
Módulo 5. Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
  • Mainstreaming de género
  • Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
  • Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
  • Legislación internacional
  • Legislación a nivel europeo
  • Legislación a nivel estatal
  • Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
  • Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
  • Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
  • Día internacional de la mujer
  • Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
  • Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
Módulo 6. Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
  • Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
  • Perspectiva de género para la conciliación
  • Planes de conciliación en empresas
  • Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
Módulo 7. Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
  • Las mujeres en las direcciones de empresas
  • Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
  • Evolución en el liderazgo empresarial en España
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
Módulo 8. Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
  • El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
  • Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
Módulo 9. Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
  • Visión de género a través de la comunicación
  • Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
  • Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
Módulo 10. Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
  • La mujer y la educación en la historia
  • La educación en cifras
  • Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
Módulo 11. Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
  • Tipos de violencia de género
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
  • Violencia en el trabajo
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
Módulo 12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa
  • Análisis de género
  • Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
  • Planes de Igualdad de género
  • La comisión de igualdad
  • El compromiso de la empresa
  • El diagnóstico
  • Plan de Acción
  • Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
  • Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
  • Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
  • Cuestionario: Cuestionario final

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