Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
60 horas. 59

Objetivos del curso

CUMPLIMIENTO NORMATIVO OBLIGATORIO
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
60 horas
Matrícula privada
59 €
Crédito FUNDAE
Hasta 450 € bonificables

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 60 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral:

  • Conceptos
  • Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
  • Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
  • Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
  • Fases del protocolo de acoso sexual
  • Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
  • Concepto de acoso
  • Elementos clave y comunes en los tipos de acoso

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: hasta 450 € de tu crédito

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso asciende a 450 € de crédito, por encima del mínimo garantizado de 420 €. Te calculamos gratis tu saldo real disponible antes de matricular: en empresas de más de 5 trabajadores suele cubrirse íntegro.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-2IgualdadTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Conceptos
  • Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
  • Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
  • Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
  • Fases del protocolo de acoso sexual
  • Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
  • Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
Módulo 2. Aproximación al concepto de acoso
  • Concepto de acoso
  • Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
  • Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
  • Mobbing Orígenes y conceptos
  • Tipos de mobbing en el trabajo
  • Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
  • Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
  • Regulación del acoso laboral
  • El acoso laboral en las Administraciones Públicas
  • El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
  • El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
  • Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
Módulo 3. Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
  • Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
  • Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
  • Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
  • Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
  • Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
  • Fases del acoso laboral o por razón de sexo
  • Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
  • Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  • Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
Módulo 4. La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
  • Prevención del acoso laboral
  • Niveles de prevención del acoso laboral
  • Los riesgos psicosociales
  • Pilares del acoso laboral
  • El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
  • Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
  • Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
Módulo 5. Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
  • Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
  • Ámbito de aplicación del protocolo
  • Características y etapas del protocolo
  • Objetivos del protocolo
  • Principios fundamentales del protocolo
  • Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
  • Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
  • Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
  • Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
  • La publicidad del protocolo adoptado
  • Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • La denuncia del acoso - el procedimiento formal
  • Registro o depósito del protocolo
  • Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
Módulo 6. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
  • Responsabilidad administrativa de la empresa
  • Infracciones laborales
  • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
  • Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
Módulo 7. Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
  • Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
  • Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
  • Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
  • Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
  • Cuestionario: Cuestionario final

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