Categoría Formativa Modalidad
Administración y Gestión Teleformación (Online)
Duración Precio
10 horas. 24

Objetivos del curso

CUMPLIMIENTO NORMATIVO OBLIGATORIO
Modalidad
Online asíncrona · acceso 24/7
Duración
10 horas
Matrícula privada
24 €
Crédito FUNDAE
75 € · coste 0 €

¿Por qué hacer este curso?

La carga normativa de una empresa no para de crecer: protección de datos, prevención del blanqueo, igualdad, facturación electrónica y sistemas de gestión. Quien lleva la administración es quien sostiene ese cumplimiento en el día a día, y suele aprenderlo a golpe de sanción. Esta formación ordena los procedimientos, aclara qué obliga cada norma y deja al equipo administrativo capaz de documentar lo que hace, que es lo que pide cualquier inspección.

Qué vas a conseguir

Al completar las 10 horas de formación habrás adquirido las competencias necesarias para:

  • Conocimiento exhaustivo de la legislación aplicable y sus requisitos técnicos obligatorios.
  • Capacidad para diseñar, registrar y auditar planes y protocolos internos en la empresa.
  • Garantía de cumplimiento normativo ante inspecciones de trabajo y auditorías oficiales.

Contenidos destacados

Estos son algunos de los puntos que se trabajan en Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso:

  • Genero y sexo
  • Patriarcado
  • Machismo
  • Feminismo
  • Estereotipos y roles
  • Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
  • Discriminación por razones de sexo
  • Segregación vertical y segregación horizontal

A quién va dirigido

Responsables de recursos humanos, delegados de prevención, directivos, técnicos de calidad y trabajadores designados para la supervisión y cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificación FUNDAE: 75 € a coste 0 €

Si estás dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, tu empresa dispone de un crédito anual de formación. Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen 420 € garantizados cada año. Este curso consume 75 € de ese crédito, así que entra completo dentro del mínimo garantizado y sale a coste cero para la empresa.

F2Prom se encarga de toda la tramitación: comunicación a FUNDAE, control de conexiones, diplomas y documentación para inspección. Tú solo formas a tu equipo. El crédito no consumido se pierde el 31 de diciembre.

Metodología y garantías F2Prom

  • Campus virtual accesible 24/7 desde ordenador, tablet o móvil.
  • Tutor especializado con resolución de dudas y seguimiento del progreso.
  • Contenidos actualizados a la normativa vigente y evaluaciones por módulo.
  • Diploma acreditativo F2Prom al superar el curso, válido ante empresa e inspección.
  • Matrícula abierta todo el año: empiezas cuando quieras, sin esperar convocatoria.

Ref. C-1IgualdadTeleformación

Temario del curso

Temario del curso

Módulo 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género
  • Genero y sexo
  • Patriarcado
  • Machismo
  • Feminismo
  • Estereotipos y roles
  • Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
  • Discriminación por razones de sexo
  • Segregación vertical y segregación horizontal
  • Promoción de la igualdad
  • Plan de igualdad de oportunidades
  • Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
Módulo 2. Avanzadoras contra la exclusión de género
  • Causas y factores de la discriminación de la mujer
  • Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
  • Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
  • Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
Módulo 3. Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
  • El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
  • Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
  • Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
Módulo 4. Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Conceptos
  • Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
  • Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
  • Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
  • Fases del protocolo de acoso sexual
  • Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
  • Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
Módulo 5. Aproximación al concepto de acoso
  • Concepto de acoso
  • Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
  • Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
  • Mobbing Orígenes y conceptos
  • Tipos de mobbing en el trabajo
  • Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
  • Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
  • Regulación del acoso laboral
  • El acoso laboral en las Administraciones Públicas
  • El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
  • El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
  • Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
Módulo 6. Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
  • Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
  • Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
  • Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
  • Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
  • Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
  • Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
  • Fases del acoso sexual o por razón de sexo
  • Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
  • Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  • Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
  • Cuestionario: Cuestionario final

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